Человеческие Ресурсы

Услуги кадрового агенства PeoplePro HR Consulting

Аутсорсинг HR функций/процессов
Благодаря широкому спектру услуг, мы помогаем государственным и коммерческим организациям планировать, развивать, масштабировать аутсорсинг HR функций и отвечать на самые сложные вызовы рынка, зависящие от квалификации человеческих ресурсов.

Подбор персонала/хедхантинг
Подбор на позиции топ-менеджмент и Общий (профессиональный) подбор персонала.

Карьерный менеджмент
Комплекс мероприятий, направленных на оздоровление кадровой политики, мотивацию и эффективное развитие рабочих навыков персонала, а также минимизацию риска потери самых важных сотрудников.

Обзор заработных плат
Наши специалисты проводят исследования, результатом которых становится улучшение системы оплаты труда в компании, создание более действенных схем мотивации персонала.

Аудит HR-структуры

• Проверку соответствия ведения кадрового учета нормам действующего законодательства.
• Анализ трудовых договоров, заключенных компанией клиента, а также гражданско-правовых договоров с физлицами.
• Проверку правильности оформления документации по учету и оплате труда сотрудников – штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков и т.д.
• Оценку правильности ведения личных дел работников и трудовых книжек.
• Анализ полноты, эффективности и правильности организации подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

Оценка персонала

• оценка 360 градусов,
• оценка удовлетворенности,
• оценка лояльности,
• оценка вовлеченности.

Консультации
Консультации руководителей предприятия по тем или иным кадровым вопросам.

Ведение кадрового учета
Это личные дела всех сотрудников, заполнение трудовых книжек работников и учет их движения, осуществление учета рабочего времени, создание шаблонов различных документов.

Оформление приема на работу
Подписание с будущим работником компании трудового договора, перевод с должности на должность, увольнение.

Восстановление кадрового учета
Работа с заявлениями, приказами, за период, когда кадровый учёт не велся, либо при его ведении были допущены ошибки.